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管理者滋生不称职员工的五种途径
查找：如果你手下有不称职的员工，问题可能不全出在他们身上。经理们可以通过很多途径，在自己的团队里滋养出不称职的员工。
发布时间：2012-03-07 00:00:00 -
调岗调薪：程序和制度两手都要抓
企业经营发生变化或者员工能力不能适应岗位要求，调整岗位势在必行，那么面对新的岗位，员工能否接受这一岗位以及随之而来的薪酬改变成为每个HR头疼的问题。
发布时间：2012-01-30 00:00:00 -
职场年终绩效考核：绝对公平不可能 激励改进有可能
简要内容：又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。绩效考核是点，是公司对员工工作的总结和评定;而绩效管理是面，是领导与员工为了工作目标不断沟通，并持续改进的过程。最后，绩效管理最容易被忽视和最重要的一点就是自上而下的层层考核管理，这样才能达到绩效
发布时间：2012-12-13 09:53:14 -
职场跳槽，请多一些理性
按历年惯例，每年的四、五月是找工作的黄金时期，七、八月就会结束。但今年由于受非典影响，至9月还在持续增长，专业人士预计10月仍不会有很大回落，因而职场中最近有“金九银十跳槽月”的季节性说法。
发布时间：2013-01-31 18:41:48 -
新人入职 注意五不要
小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现;其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作;第三，小事中也可能蕴藏“金矿”
发布时间：2014-03-11 17:10:39 -
跳槽你够格吗
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。
发布时间：2014-06-16 15:20:00 -
没有经验也时髦
关于职场，最大的悖论就是“第一次”，或者说是所有雇主对“经验”的变态追求。不论你去找什么工作，人家都会问：以前做过吗?有这方面经验吗?问题在于，你还是要克服那个“第一次”，如果没有这个第一次，就永远没有经验。
发布时间：2014-06-17 09:03:15 -
工作面试结束?接下来的24小时要做6件事
某人帮助你得到了这次工作面试的机会?一定要告诉他们情况进展得如何并再次予以感谢。“帮助了你的人一定会想知道结果，”帕尔默说。他们或许也能跟进情况对合适的人说一两句好话
发布时间：2014-06-26 11:24:49 -
嵌入式工程师的工资
嵌入式高薪企业不再以外企为主，在TOP30公司中国内企业多于外企，嵌入式已经不再是国外的天下了;而产生这种结果的原因可能是国家对国内嵌入式行业的扶植力度密不可分的。
发布时间：2014-07-22 13:26:48 -
金融毕业生的就业选择
根据智联招聘的统计，在金融行业，面向应届生的多以初级岗位为主。我们以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为基础，讨论四大方向的岗位需求及职业发展路径。
发布时间：2014-08-28 17:58:37